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Sence expone ante Comisión OIT experiencia en capacitación e inserción laboral para jóvenes
Lunes 18 de Mayo, 2015
En la 42° reunión del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional, Sence presentó experiencias de apoyo a jóvenes en aprendizaje y transición de la escuela al trabajo, destacando la implementación del Programa +Capaz.

En la ciudad de Buenos Aires se desarrolla la 42° reunión de la OIT/CINTERFOR, evento que reúne países de Latinoamérica y cuyo objetivo es facilitar la cooperación, articulación e intercambio entre sus instituciones y entidades miembros. En dicha instancia, Sence presentó su experiencia de capacitación e inserción laboral con jóvenes.

En este marco, Rodrigo Vásquez, jefe del Departamento de Capacitación a Personas del Servicio dio a conocer los aprendizajes y trabajos que se han realizado en torno a la temática joven, específicamente en el panel Jóvenes, formación y empleo: experiencias de apoyo al aprendizaje y transición de la escuela al trabajo, destacando la experiencia del Programa +Capaz.

En su presentación, Vasquez contextualizó la realidad nacional respecto de la baja participación laboral de jóvenes y la tendencia en alza de quienes no estudian ni trabajan, situación que está presente en toda Latinoamérica.

En este marco, y relevando la Agenda Laboral del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, cuyo objetivo es precisamente mejorar el acceso y la calidad del empleo por medio de la capacitación, fortaleciendo la formación laboral y empleabilidad de jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, Vasquez destacó el trabajo de levantamiento de necesidades de capacitación que se realizó a nivel regional previo a la conformación de cursos +Capaz.

Lo anterior trajo como consecuencia una mayor pertinencia respecto de las actividades de capacitación y por ende una sinergia en la oferta y la demanda laboral. De esta manera se espera convocar a jóvenes vulnerables de todo el país, con nula o baja participación en el mercado laboral, en oficios conducentes a puesto de trabajo formales.

Vasquez señaló además que los cursos de capacitación consideran entre 180 y 400 horas, y ofrecen intermediación laboral, apoyo socio laboral, subsidios y servicio de cuidado infantil. Destaca también el modelo inclusivo para jóvenes en situación de discapacidad, con metodología de empleo con apoyo.

La experiencia del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, fue atentamente escuchada por representantes de México, Panamá, Uruguay, República Dominicana, Brasil, Ecuador, España, Venezuela, Guatemala, Jamaica, El Salvador, Costa Rica, Colombia, Cabo Verde, Bahamas, Barbados y Argentina.



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