“La medición de transferencia como evidencia de valor” se denominó la charla expositiva realizada por profesionales de la Subdirección de Desarrollo de las Personas del Servicio Civil, en el encuentro de trabajo realizado por la Gerencia Desarrollo de las Personas con los Jefe/as de Gestión de Personas Regionales e integrantes de la Gerencia Desarrollo de las Personas en el nivel central de la Corporación Nacional Forestal –CONAF-.
La actividad, que se llevó a cabo el pasado 7 de enero en dependencias del Hotel Galerías de Santiago, contó con la participación de los encargados de operacionalizar en las regiones el Plan Anual de Capacitación 2015, y tuvo como finalidad ilustrar a éstos en torno a la metodología de evaluación de transferencia al puesto de trabajo, la que tendrá una fuerte incidencia en el desarrollo del indicador del PMG de Capacitación 2015.
La entrega de contenidos abordó los desafíos de la capacitación, destacando que ella busca no sólo mejorar el desempeño de los funcionarios públicos, a través de acciones focalizadas y de calidad, sino también, contribuir a mejorar la calidad y eficacia en la provisión de servicios de capacitación en el sector público. De igual modo, se expuso el modelo de gestión de la capacitación promovido por el Servicio Civil y su implementación; una experiencia práctica de aplicación metodológica y sus resultados, los compromisos de gestión para el 2015 en el ámbito de la capacitación, para finalmente efectuar una ronda de consultas con los presentes.

Modelo de Gestión de la Capacitación

La actividad permitió socializar la metodología de evaluación de transferencia, destacando que el tener buenos resultados en las evaluaciones de satisfacción y/o de aprendizaje no asegura que los conocimientos se transfieran al puesto de trabajo, por lo que destaca la importancia de medir transferencia a ciertas actividades seleccionadas previamente, así como también, los ejes orientadores de la capacitación en el sector público y el Sistema de Capacitación integrado al Sistema de Monitoreo del Desempeño Institucional – PMG año 2015, abordando con los participantes, la importancia del rol “consultor” a ser desarrollado por los encargados de capacitación.

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http://www.sispubli.cl/2015/01/la-medicion-de-transferencia-como-evidencia-de-valor/